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Dipendenti => Dipendenti => Discussione aperta da: razor 82 - Giugno 27, 2022, 13:30:55



Titolo: Infortuni e premio...
Inserito da: razor 82 - Giugno 27, 2022, 13:30:55
Alcuni colleghi si sono ritrovati belle trattenute sul premio perché vittime di infortunio...
Cornuti e mazziati alla fine... ma è da accordi, da contratto? O trattasi di ingiustizia e ci si può appellare tramite legali?


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: Osvaldino - Giugno 27, 2022, 16:39:48
Alcuni colleghi si sono ritrovati belle trattenute sul premio perché vittime di infortunio...
Cornuti e mazziati alla fine... ma è da accordi, da contratto? O trattasi di ingiustizia e ci si può appellare tramite legali?
Io direi che bisognava leggere bene il contratto prima di firmarlo.


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: ataru - Giugno 27, 2022, 19:15:07
Citazione
Accordo PdR 2021 30 luglio 2021

e) Per quanto concerne i criteri di attribuzione individuale del premio al personale con contratto a tempo indeterminato e di apprendistato, si conviene:
* che ogni giornata di assenza dal servizio - fatta eccezione di quelle per ferie, congedo matrimoniale, permessi ex festività soppresse, permessi retribuiti concessi a vario titolo, assenze ai sensi dell’art. 35, lett. F) del vigente CCNL (vittime di violenza di genere), permessi sindacali, infortuni sul lavoro, malattie dovute a patologie di particolare gravità di cui all’art. 41 del CCNL e ricoveri ospedalieri, ivi ricomprendendo i periodi di prognosi che vi si riconnettono, nonché congedo di maternità per un periodo di cinque mesi, ed eventuali periodi di interdizione anticipata, assenze per malattia da contagio COVID-19, per quarantena COVID-19, nonché periodi di assenza equiparati per legge a ricovero ospedaliero per i lavoratori in condizioni di fragilità, fattispecie di assenza direttamente riconducibili all’emergenza COVID 19 per le quali sia stato previsto, nell’ambito degli Accordi del 30 aprile 2020 e del 21 dicembre 2020, il ricorso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà, permessi a recupero retribuiti ugualmente connessi all’emergenza Covid - riduce il premio in ragione di 1/312 nei confronti del personale che effettua un orario distribuito su 6 giorni lavorativi settimanali, ovvero di 1/260 nei confronti di quello che effettua un orario distribuito su 5 giorni lavorativi settimanali, dell’importo unitario annuo lordo stabilito nelle tabelle allegate in base ai livelli retributivi ed alle strutture di riferimento ivi indicate;
* che le predette decurtazioni del premio in ragione delle assenze saranno operate con lo stipendio del mese di giugno;


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: razor 82 - Giugno 27, 2022, 19:28:45


Scritto in sindacalese... è da leggere più volte per capire se con gli infortuni vi è decurtazione o meno ;D


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: ataru - Giugno 27, 2022, 19:47:29
Mi sembra chiarissimo.
Fatta eccezione delle giornate di assenza per infortuni, comprese le giornate di assenza per covid (quarantena e malattia).


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: razor 82 - Giugno 27, 2022, 20:18:31
Mi sembra chiarissimo.
Fatta eccezione delle giornate di assenza per infortuni, comprese le giornate di assenza per covid (quarantena e malattia).

Chi ha fatto un mese di covid oltre ad eventuali altre 40ene ha preso il 100%...
Chi ha fatto infortunio ho visto decurtazione di 460€....

È chiarissimo...ma in realtà le buste paga dicono altro ;)


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: ataru - Giugno 28, 2022, 15:13:50
Forse l'Inail non glielo ha riconosciuto?
Questa persona ha fatto solamente un infortunio o ha anche eventi di malattia?
Senta il suo sindacalista oltre al direttore.


Titolo: Re: Infortuni e premio...
Inserito da: razor 82 - Giugno 28, 2022, 15:55:20
Forse l'Inail non glielo ha riconosciuto?
Questa persona ha fatto solamente un infortunio o ha anche eventi di malattia?
Senta il suo sindacalista oltre al direttore.

Son più di una.

Solo infortuni.
Restano misteri...