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Autore Discussione: Quei 15.000 con lo scivolo  (Letto 53262 volte)
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Voltoumano
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« Risposta #180 inserito:: Marzo 23, 2018, 15:15:17 »

Sono d'accordo
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gionyco
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« Risposta #181 inserito:: Aprile 12, 2018, 19:02:27 »

Avete ulteriori aggiornamenti relativi al tema?.
Mi riferisco alle condizioni minime per poter accedere allo scivolo secondo l'accordo firmato: età minima, anzianità di servizio e agevolazioni economiche.
Personalmente non vedo l'ora, mi ritrovo a lavorare in un mondo in cui non mi riconosco e la mattina è sempre più difficile raggiungere il mio ufficio.
Ciao a tutti
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albus
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« Risposta #182 inserito:: Aprile 13, 2018, 09:13:31 »

nell'accordo sullo sviluppo occupazionale sottoscritto lo scorso novembre (http://www.uilpostverona.it/2017/171130_accordo_sviluppo_occupazionale_poste.pdf),
veniva detto che le parti si impegnavano a sottoscrivere un ulteriore accordo, entro il 31/01/18, nel quale sarebbero stati definiti i criteri per l'individuazione del personale interessato e le relative modalità applicative...
dopo quello mi sembra che non ci sia stata nessuna evoluzione (e siamo ormai a metà aprile!)...come dicevo qualche post fa, manca la volontà di mettere in atto un adeguato piano di comunicazione e informazione...
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Gio59
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« Risposta #183 inserito:: Novembre 11, 2018, 17:47:12 »

Un saluto a tutti, e complimenti per questo forum. Volevo chiedervi se per i partime ci sono delle agevolazioni per usufruire del fondo di solidarietà, scivolo
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pingus
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« Risposta #184 inserito:: Gennaio 06, 2019, 20:41:29 »

Sembra che qualcosa si stia muovendo


Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS.:

SLC-CGIL
SLP-CISL
UIL POSTE
FAILP CISAL
CONFSAL Com.ni
FNC UGL Com.ni

   
   Roma, 21 dicembre 2018
   

Oggetto: piano uscite incentivate e volontarie


Nell’ambito dei consolidati rapporti relazionali ed impegni reciproci nonché in conformità del sistema contrattuale di informazione e consultazione di cui all’art.4 del vigente CCNL, l’Azienda comunica l’avvio immediato di un piano di uscite incentivate finalizzato ad agevolare gli ordinari processi di turn-over.

In relazione a tale piano, l’Azienda si impegna a riconoscere, irrevocabilmente, un trattamento di incentivazione, per un numero di almeno 4.800 (quattromila ottocento) lavoratori che risolveranno il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2020.

Tali uscite saranno prevalentemente realizzate attraverso esodi incentivati e, in via residuale, potranno essere realizzate anche attraverso ulteriori strumenti di legge che agevolano le uscite anticipate verso la pensione, quali ad esempio il trattamento di pre-pensionamento (“isopensione”) ai sensi della legge 28 giugno 2012, n. 92 (poi integrata dall’articolo 1 comma 160 della legge 205/2017), la cui procedura prevede l’accordo con le Organizzazioni Sindacali.

Cordiali saluti.


Pierangelo Scappini
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pagal
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« Risposta #185 inserito:: Gennaio 10, 2019, 16:16:46 »

per i portalettere che hanno usufruito dell'esodo incentivato: a quanto ammontano i contributi annuali da versare?
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« Risposta #186 inserito:: Gennaio 11, 2019, 12:34:22 »

Non so dirti l'importo in euro ma la percentuale di contributi a carico lavoratore e' del 9,19%, quindi a spanne dovresti arrivarci applicando all'imponibile che solo tu puoi sapere.
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familyman
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« Risposta #187 inserito:: Gennaio 11, 2019, 16:35:57 »

per i portalettere che hanno usufruito dell'esodo incentivato: a quanto ammontano i contributi annuali da versare?
Ammontano a circa il 33% della retribuzione dell'ultimo anno...
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