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Autore Discussione: Rinnovo CCNL  (Letto 5823 volte)
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REBI_P@LIBERO.IT
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« inserito:: Giugno 04, 2021, 13:34:15 »

Si è svolto ieri il previsto incontro con l’Azienda al fine di ricreare le condizioni che permettessero avanzamenti sostanziali sul fronte del rinnovo contrattuale.
Dopo sofferto ed articolato confronto, possiamo affermare che sono stati rimossi molti  ostacoli dovuti ad irrigidimenti aziendali i quali impedivano il prosieguo del negoziato in maniera fluida e condivisa.
Pertanto, i tavoli riprenderanno già dalla prossima settimana con l’auspicio delle parti di addivenire, entro il corrente mese, alla definizione dei contenuti sindacali e normativi per poi passare alla discussione della parte relativa alla quantificazione economica degli incrementi salariali.
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razor 82
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Il primo sindacato in Poste Italiane


« Risposta #1 inserito:: Giugno 23, 2021, 16:45:23 »

1700 euro lordi a luglio di vacanza contrattuale, aumenti di 42/48 € da luglio e si porterà il buono pasto a 10 € con aumenti di 0,50 alla volta
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Il leccaculismo è una pratica sempre molto diffusa, cui si dedica una folta schiera di sbavanti mezzecalzette; donnette e uomini inclini al baciastivali.

Costoro, privi di qualsiasi decente dote per emergere, si rifugiano in quella che è diventata una vera e propria disciplina di vita: la leccata
razor 82
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Il primo sindacato in Poste Italiane


« Risposta #2 inserito:: Giugno 23, 2021, 16:47:31 »

Il tutto sempre in attesa di conferme ufficiali.
Chi sa farlo può postare la slide qui prendendola dal diavoletto delle poste
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Il leccaculismo è una pratica sempre molto diffusa, cui si dedica una folta schiera di sbavanti mezzecalzette; donnette e uomini inclini al baciastivali.

Costoro, privi di qualsiasi decente dote per emergere, si rifugiano in quella che è diventata una vera e propria disciplina di vita: la leccata
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« Risposta #3 inserito:: Giugno 23, 2021, 16:48:50 »

Il tutto sempre in attesa di conferme ufficiali.
Chi sa farlo può postare la slide qui prendendola dal diavoletto delle poste

Mi pare un po’ troppo
Quello dei buoni pasto nn l’ho capito
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« Risposta #4 inserito:: Giugno 23, 2021, 17:31:15 »

Non porteranno i buoni a 10 ma ci sarà un aumento corrispondente a 10 euro mensili il
Primo anno e altri 10 il
Sec.
Mi pare la
Parte economica sia pari 100 per ora senza sapere se han aumentato fdoposte e assicurativo
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« Risposta #5 inserito:: Giugno 23, 2021, 19:53:52 »

Ci fanno la carità, è quello che meritiamo
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« Risposta #6 inserito:: Giugno 23, 2021, 20:47:18 »

Ci fanno la carità, è quello che meritiamo
Pare sia ufficiale 100 euri complessivi. Non parlo ci sua aumento fondo poste
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« Risposta #7 inserito:: Giugno 23, 2021, 20:50:50 »

Mi pareva troppo la “vacanza” contrattuale. Ma era tanto perché gli aumenti partono dal luglio 22
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« Risposta #8 inserito:: Giugno 24, 2021, 06:16:21 »

Meno di cento euro lordi, prima  tranche dal prossimo anno e seconda dal 2023. 1700 euro lordi di vacanza contrattuale. Aumento 50 centesimi del buono pasto.
E il sindacato canta vittoria? Ma scherziamo! Un'azienda che ha tagliato migliaia di posti, fa utili milionari e ha raddoppiato in un anno il valore delle azioni? Si può pretendere di più sia dal punto di vista economico che dal punto di vista delle tutele. Chi ha sempre lavorato col covid non ha avuto nessun riconoscimento, nemmeno il tampone. Premi milionari ai dirigenti e briciole ai lavoratori esposti ogni giorno al contagio e agli insulti dei clienti ignoranti.
Tutti a lamentarsi e poi accettiamo queste condizioni senza un minuto di sciopero? Tutti zitti e buoni.
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peva64
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« Risposta #9 inserito:: Giugno 24, 2021, 08:45:44 »

Aggiungo a quanto già esposto da Voltoumano, che condivido in pieno:
- una tantum non pensionabile, che si somma alle altre una tantum degli altri rinnovi;
- una tantum che copre solo parzialmente gli aumenti spettanti se questi fossero erogati regolarmente dal primo mese di vigenza del contratto e non per metà dal secondo anno e per l'altra metà dal terzo, praticamente a fine contratto. È il solito giochetto che P.I. fa con la complicità dei sindacati servi, tutti contenti di "aver sciolto la riserva". Tutti soldi rapinati a chi l'utile miliardario lo fa davvero! Buffoni!
- 20 € a regime di incremento dei buoni pasto spacciati per aumento contrattuale! 50 cent al giorno! Retribuzione accessoria, se vogliamo, legata alla presenza e in ogni caso non pensionabile.

Almeno hanno avuto la decenza e il pudore di non destinare parte dei restanti 90 € a qualche obolo in favore dei fondi aziendali, e quindi di se stessi. Ma vedrete che qualche sorpresa in futuro salterà fuori!
Spero che con la scusa del Covid non si facciano vedere per la solita farsa dell'approvazione del contratto da parte dei lavoratori, altrimenti qualche schiaffone alla Macron lo rimediano sicuramente!

Paolo
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« Risposta #10 inserito:: Giugno 24, 2021, 09:54:14 »

Sulla vacanza non si calcolano i contributi?
In effetti mi aspettavo qualcosa di meglio
- sui buoni
- sul valore stesso dell’incremento
- un aumento anche del fondo poste

A mio avviso il
Sindacato (tutti) non fanno i sindacati a tutela degli iscritti ma si comportano più come partiti: si preoccupano di inglobare posti dentro (vedo nexive) che poi paghiamo con aumenti contrattuali di questa specie.
Il
Sindacato di Poste deve fare gli interessi dei lavoratori postali di quella
Azienda punto.
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Angelo64
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« Risposta #11 inserito:: Giugno 24, 2021, 23:30:46 »

Da quando Poste è una s.p.a. questo è il più schifoso rinnovo contrattuale mai avuto
Per vedere qualcosina, 30/35 euro, in busta paga dobbiamo aspettare l'anno prossimo. Per non parlare dei ticket neanche 50 centesimi a giorno.
Mi sento umiliato. Non sento più l'appartenenza a questa Azienda. Continuerò a fare il mio dovere, ma solo per mia onestà intellettuale. 
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la certezza è degli sciocchi, ma nel dubbio la precauzione è dei furbi
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« Risposta #12 inserito:: Giugno 25, 2021, 06:29:33 »

Condivido Angelo, per chi lavora con professionalità e correttezza è davvero umiliante. Aggiungo che la situazione è ormai al collasso a causa della carenza di personale e mancanza di investimenti nella logistica ma i dirigenti aziendali e sindacali sembra che non se ne accorgano.
« Ultima modifica: Giugno 25, 2021, 06:30:00 da Voltoumano » Registrato
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« Risposta #13 inserito:: Luglio 07, 2021, 08:55:49 »

Buongiorno a tutti, ieri mattina assemblea per votazione rinnovo CCNL, e' emerso che gli arretrati relativi al 2020 , come da disposizioni di legge, saranno tassati a tassazione separata e non ad aliquota ordinaria
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« Risposta #14 inserito:: Luglio 07, 2021, 11:35:14 »

gli arretrati tassati separatamente ( quindi immagino al 10?) e gli anticipi?
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« Risposta #15 inserito:: Luglio 07, 2021, 15:39:40 »

Quelli con aliquota ordinaria anche se sono anticipi per modo di dire , nel senso che le sono per il periodo agosto\dicembre, mentre gennaio\luglio sono arretrati dell'anno in corso.
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« Risposta #16 inserito:: Luglio 07, 2021, 19:54:56 »

Quindi in questo stipendio avremo una parte tassata al 10, una parte ad aliquota marginale e il rimborso irpef.
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« Risposta #17 inserito:: Luglio 08, 2021, 11:13:25 »

Esatto, saranno popolati questi campi se faranno come dichiarato, tra l'altro il sistema mi propone gia' l'aliquota media:

IMP.IRPEF TS
 IRP.TS 24,41
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« Risposta #18 inserito:: Luglio 10, 2021, 15:03:44 »

egregio dobbiamo ,ringraziare coloro che anno partecipato alle assemblee,il resto non mi dilungo piu di tanto tra nuovi ,assunti e piu anziani un menofreghismo ,totale e il rifermento .nel settore PCL.quelli di nuova generazzione .una percentuale altissima di assenza di questi vedro un futuro nero ,per questi ,lo sapranno che lavorano in azienda in virtu degli accordi tra le OO,SS,vedi politiche attive,mi raccomando poi e colpa del sindacato .siete dei grandi.tempo ,al tempo prossima organnizzazione su PCL.NON ABBIATE PAURA LA TITOLARITA DI ZONA RIMANE.
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« Risposta #19 inserito:: Luglio 10, 2021, 15:45:57 »

egregio dobbiamo ,ringraziare coloro che anno partecipato alle assemblee,il resto non mi dilungo piu di tanto tra nuovi ,assunti e piu anziani un menofreghismo ,totale e il rifermento .nel settore PCL.quelli di nuova generazzione .una percentuale altissima di assenza di questi vedro un futuro nero ,per questi ,lo sapranno che lavorano in azienda in virtu degli accordi tra le OO,SS,vedi politiche attive,mi raccomando poi e colpa del sindacato .siete dei grandi.tempo ,al tempo prossima organnizzazione su PCL.NON ABBIATE PAURA LA TITOLARITA DI ZONA RIMANE.



Non è menefreghismo, è totale sfiducia nella triplice. Un contratto così vergognoso e umiliante per i lavoratori non si era mai visto.
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« Risposta #20 inserito:: Luglio 10, 2021, 16:51:59 »

Volevo far presente che chi è andato in pensione non riceverà nessuna indennità per la vacanza contrattuale.
Se le scadenze dei contratti venissero rispettate, ci serbbe più parità di trattamento.
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« Risposta #21 inserito:: Marzo 26, 2022, 20:47:21 »

L'azienda ha dichiarato 1.6 mil. di utile ( +21%) Ma non hanno proprio nessuna vergogna...? Ai dipendenti hanno posticipato i "faraonici" aumenti all' 1.7.22 e all' 1.7.23 RUBANDO gli arrestrati dall'1.1.2022 al 30.6.22 MA NON È  UNO SCHIFO...? CHIEDO AI SINDACATI CHE HANNO FIRMATO e ai CO....LLEGHI   CHE PROPONGONO COME I MULI....
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« Risposta #22 inserito:: Marzo 27, 2022, 07:45:22 »

L'azienda ha dichiarato 1.6 mil. di utile ( +21%) Ma non hanno proprio nessuna vergogna...? Ai dipendenti hanno posticipato i "faraonici" aumenti all' 1.7.22 e all' 1.7.23 RUBANDO gli arrestrati dall'1.1.2022 al 30.6.22 MA NON È  UNO SCHIFO...? CHIEDO AI SINDACATI CHE HANNO FIRMATO e ai CO....LLEGHI   CHE PROPONGONO COME I MULI....

Dimentichi che i sindacati hanno firmato dopo l'OK dei lavoratori.
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« Risposta #23 inserito:: Marzo 27, 2022, 07:51:49 »



Non è menefreghismo, è totale sfiducia nella triplice. Un contratto così vergognoso e umiliante per i lavoratori non si era mai visto.
Però voglio dire una cosa: che il contratto sia vergognoso e oserei dire anche osceno considerando che Poste è tutt'altro che una azienda povera non ci sono dubbi, però è stato firmato con il benestare dei lavoratori, io ad esempio a una assemblea sindacale ho votato contro(uno dei pochi)dicendo apertamente che era una porcata.
Ora ci si lamenta?
Un adeguamento economico così lo fanno aziende che hanno un utile basso quindi cercano di diluire nel tempo, certamente per quanto riguarda gli utili non è il caso di Poste. Poste dimentica che un buon trattamento economico rende il dipendente più propenso a svolgere un buon lavoro anche di vendita.




« Ultima modifica: Marzo 27, 2022, 08:01:25 da Osvaldino » Registrato
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« Risposta #24 inserito:: Marzo 27, 2022, 10:51:09 »

La colpa è dei sindacati, perché il pesce puzza sempre dalla testa.

La stragrande maggioranza dei dipendenti non sapeva nemmeno che doveva votare e cosa doveva votare e come doveva votare. Quindi di che ci si lamenta? I sindacati non sono nemmeno capaci di comunicare in maniera efficace con i loro iscritti.

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devi essere retto, non corretto. m. a.
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« Risposta #25 inserito:: Marzo 27, 2022, 11:20:42 »

La colpa è dei sindacati, perché il pesce puzza sempre dalla testa.

La stragrande maggioranza dei dipendenti non sapeva nemmeno che doveva votare e cosa doveva votare e come doveva votare. Quindi di che ci si lamenta? I sindacati non sono nemmeno capaci di comunicare in maniera efficace con i loro iscritti.


I sindacati sono quello che sono ma un rinnovo di contratto va approvato dai lavoratori, quindi qualcosa sapevano.
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« Risposta #26 inserito:: Marzo 27, 2022, 14:22:33 »

I sindacati si preoccupano più di buttare gente dentro che non degli interessi “economici” dei dipendenti. L’operazione Nexive lo dimostra
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« Risposta #27 inserito:: Marzo 27, 2022, 14:35:35 »

Non so voi ma con il nuovo contratto ogni due tre mesi prendo dei premi pochi spiccioli in verità per aver lavorato in distacco in piccoli uffici
Anche sto mese circa 50 euro lordi da tre uffici limitrofi
Nel mio ufficio in trent’anni di lavoro avrò preso il premio tre o quattro volte
Ricordo per i moneygram la posta prioritaria e qualcos’altro ma sempre cifre esigue
Morale gli uffici piccoli sono sempre a premio
Avranno dei budget irrisori
A noi ci rovina sempre la raccolta netta

Roberto
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« Risposta #28 inserito:: Marzo 27, 2022, 14:59:53 »

Non so voi ma con il nuovo contratto ogni due tre mesi prendo dei premi pochi spiccioli in verità per aver lavorato in distacco in piccoli uffici
Anche sto mese circa 50 euro lordi da tre uffici limitrofi
Nel mio ufficio in trent’anni di lavoro avrò preso il premio tre o quattro volte
Ricordo per i moneygram la posta prioritaria e qualcos’altro ma sempre cifre esigue
Morale gli uffici piccoli sono sempre a premio
Avranno dei budget irrisori
A noi ci rovina sempre la raccolta netta

Roberto
La verità è che gli utili faraonici della società vanno in gran parte dentro CDP che poi utilizza per ripianare i buffi di banche e grandi società, i nomi li sappiamo.
Solo le briciole vengono utilizzate per gli aumenti di contratto e per l'aggiornamento dei sistemi lavorativi.
Ora la società sta togliendo dagli uffici tutti i gruppi di continuità gli ups, ha ridotto a due unità le affrancatrici, ha rimosso il sistema antincendio, sta tagliando a destra e a manca tutto a discapito della sportelleria, però i nuovi servizi aumentano nuovo carico di lavoro sulla sportelleria per uno stipendio da fame.
Che vergogna.
Spero in un rapido cambio di dirigenza.

Se guardiamo allo stipendio medio per il ruolo generico di impiegato bancario, in Italia la cifra si aggira intorno ai 31.000 € all'anno.8 dic 2021
31.000÷15= euro 2.066.
Lo stipendio di uno sportellista di Poste Italiane SpA corrisponde solitamente a circa 15.000/20.000 euro annui o a circa 1.200 euro mensili, aggiungo anche che i servizi svolti da Poste sono almeno il triplo di quelli bancari.
Poste ci da la zolletta di zucchero come si da ai cavalli da corsa e....tutti felici e contenti.
Vergognoso.
« Ultima modifica: Marzo 27, 2022, 15:16:19 da Osvaldino » Registrato
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« Risposta #29 inserito:: Marzo 27, 2022, 17:25:43 »

Farei non tanto il confronto con i bancari perché i contratti nuovi non sono come quelli vecchi e I ridimensionamenti di organico che fan avuto loro noi ce li sogniamo

Comunque 1300/1400 per 12 mensilità   Tredicesima e quattordicesima e un premio ( per ora sempre dato annuale)
Detto questo il rinnovo contrattuale ha fatto cagare
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